近年來，宿松縣委編辦為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，積極探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制周轉池制度，打造基層醫(yī)療衛(wèi)生機構“編共體”，盤活用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存量事業(yè)編制，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引得進、留得住、用得好醫(yī)療衛(wèi)生人才提供編制保障。

創(chuàng)新使用解決難題。探索建立縣管鄉(xiāng)用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制周轉池制度，實行縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)級所有、統(tǒng)一使用的編制管理新模式，確定兩個縣域公立醫(yī)院醫(yī)共體周轉池編制78名，明確周轉池編制由縣域醫(yī)共體牽頭醫(yī)院統(tǒng)一管理，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時、緊缺人才需要。

高效運行保障重點。自2020年實施以來，積極采取赴省內外高校開展專項招聘及面向社會公開招聘等方式，累計使用周轉池編制114名，現實有周轉池編制人員37名，正在辦理招聘入編手續(xù)20名，流轉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“自建池”57名，極大程度緩解了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特色專科人才緊缺的問題，進一步加強了基層醫(yī)療人才隊伍建設，促進了基層醫(yī)療服務水平提升。

實時評估確保成效。扎實開展公立醫(yī)院醫(yī)共體鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制周轉池制度運行情況系統(tǒng)評估和專題調研，對公立醫(yī)院醫(yī)共體鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院周轉池編制使用情況、人員變化情況、進入程序等情況進行了全面的清倉盤點，對周轉池編制效益進行了追蹤評估，進一步規(guī)范了周轉池編制使用要求，確保編制周轉池政策紅利充分應用。（余巍）