優(yōu)化人才機構設置。整合區(qū)委組織部現有人才工作機構職責和人員力量，結合機構改革實施情況，同步掛牌組建區(qū)委人才工作局。整合現有人才服務機構職責，新設立區(qū)人才綜合服務中心，統(tǒng)籌承擔人才服務具體工作，并增加3名事業(yè)編制，保障人才工作用編需要。

   拓寬招考攬才渠道。結合部門現有人力資源結構、工作需求以及未來三年退休等情況，科學審核招錄計劃，2024年共為38家事業(yè)單位下達招聘計劃62名。考慮到公立醫(yī)院人才引進難的問題，組織市三院赴安徽中醫(yī)藥大學、安徽理工大學、皖南醫(yī)學院等高校計劃引進醫(yī)學類專業(yè)人才12名，33人參加專業(yè)測試。

   擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)土人才。認真組織實施好大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生入編和“鄉(xiāng)編村用”工作，根據現有在崗大學生村醫(yī)數量，結合日常工作表現、鄉(xiāng)村實際需求等情況，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編中調劑3名用于招錄工作。根據和美鄉(xiāng)村建設需要，對全區(qū)符合條件的優(yōu)秀村黨組織書記和在村服務的大學畢業(yè)生進行摸底上報，并按程序組織實施。