為推深做實(shí)《和縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（和編辦字〔2020〕16號(hào)），防止“編內(nèi)嚴(yán)控、編外失控”現(xiàn)象發(fā)生，和縣縣委編辦積極謀劃、主動(dòng)作為、扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范編外聘用人員管理。

   一、摸清底數(shù)，建立名冊(cè)?；诳h直61家單位報(bào)送的編外聘用人員名單，縣委編辦匯總整理形成了《縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編外聘用人員名冊(cè)》、《編外聘用人員減少表》、《新聘用編外人員基本信息表》，同時(shí)，根據(jù)編外聘用人員的日常管理工作，制作形成了《編外聘用人員指標(biāo)增減表》、《編外聘用人員待消化等問(wèn)題表》等5張表。

    二、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)肅整改。縣委編辦根據(jù)縣直各單位報(bào)送的編外聘用人員名單，比對(duì)2020年全縣編外聘用人員名冊(cè)，逐單位查找編外聘用人員變動(dòng)情況。發(fā)現(xiàn)部分單位自2021年4月核定編外聘用人員指標(biāo)以來(lái)，未能嚴(yán)格按照和編辦字〔2020〕16號(hào)文件精神，存在私自招聘、超指標(biāo)數(shù)招聘編外人員等問(wèn)題。針對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的單位，縣委編辦逐一發(fā)督辦函，限期整改到位，不能完成整改的，提供情況說(shuō)明。

    三、舉一反三，長(zhǎng)效管理。通過(guò)此次摸底發(fā)現(xiàn)，編外聘用人員管理雖然初步走向了規(guī)范化，但部分單位還存在松散現(xiàn)象，為杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生，縣委編辦要求各單位要嚴(yán)格按照《和縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》要求履行招聘程序。新進(jìn)聘用人員入職后10個(gè)工作日內(nèi)，用人單位要將新進(jìn)人員信息報(bào)縣委編辦備案。凡未按要求招聘的編外人員，我辦一律不納入實(shí)名制系統(tǒng)管理。此外，各單位編外聘用人數(shù)應(yīng)控制在指標(biāo)數(shù)內(nèi)，超出指標(biāo)數(shù)人員應(yīng)采取措施，盡快消化到位。核定的待消化指標(biāo)，人員消化后，指標(biāo)自動(dòng)收回。

    編外聘用人員管理是強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理剛性約束的重要一環(huán)，對(duì)減少財(cái)政供給支出，降低行政運(yùn)行成本有重要意義。下一步，我辦將建立編外聘用人員待消化數(shù)據(jù)庫(kù)，提高編外聘用人員管理的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化水平。